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O SER360

É um instrumento de desenvolvimento organizacional que pode ser usado por empresas que querem ter uma visão sistêmica de suas equipes e buscar pontos de melhoria a partir de pontos múltiplos de perspectivas.

 

Quando utilizada dentro do contexto organizacional contribui de maneira significativa para o desenvolvimento de competências e comportamentos de liderança demandadas pela organização.

 

Seu resultado consolida as diversas percepções e funciona como um espelho de quatro faces, em que se pode comparar a visão de cada um dos grupos com a visão que se tem de si próprio gerando a percepção clara de cada membro dentro do processo.

 

A avaliação 360 é uma das ferramentas mais eficazes e eficientes para apoiar o desenvolvimento humano, organizacional e da melhoria do ambiente de trabalho, desde que utilizado corretamente.

O SER360

O SER360

É importante ressaltar que a avaliação 360 mistura as percepções, mas não pode ser tomada como verdade absoluta. Se feito e utilizado corretamente o SER 360 traz dados e informações precisos e podem servir para a elaboração e execução de um plano de desenvolvimento com indicadores de progresso e objetivos claros.

E tudo isso é oferecido a sua empresa por meio de um sistema elaborado por nós da HUNER TI Colaborativa, com plataforma própria e customizada para atender a descrição de competências da sua empresa.

O que faz?

O SER 360° é uma ferramenta para a de avaliação de liderança desenvolvido pela HUNER TI Colaborativa, possibilitando a um profissional obter informações a respeito da percepção de suas habilidades, capacidades e competências, por ele mesmo, seus gestores, liderados, e outros colaboradores da organização. Tendo como objetivo verificar as informações, realizar análises mais aprofundadas e fundamentadas, de gestão, além dos pontos fortes e os de melhoria, para que sejam realizados planos de ação para o alto desempenho.

O que faz?
Como avaliar?

Como avaliar?

Avaliação 360º é uma ferramenta de análise indicado para processos de desenvolvimento das práticas de gestão na qualidade de vida no trabalho. Neste processo, o colaborador responde a um questionário de auto avaliação em relação a determinadas competências e também é avaliado em relação ao mesmo conjunto de competências por seus subordinados, colegas/pares e superiores.

Planos

Plano Básico

  • 5 Usuários
  • Avaliações ilimitadas

Plano Business

  • 10 Usuários
  • Avaliações ilimitadas

Plano Pro

  • Acima de 10 Usuários
  • Avaliações ilimitadas

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